互聯(lián)網金融有多火?李克強總理近三年來的政府工作報告，翻出來看看就知道了，每一次你都能在報告中發(fā)現“互聯(lián)網金融”又作為關鍵詞出現了。它幾乎成為了政府工作報告的“老面孔”，也是今年“兩會”期間的熱門關注話題。

然而我們似乎對互聯(lián)網金融如雷貫耳，卻依然不太清楚到底什么樣的人才能在這個行業(yè)中生存下去;我們知道互聯(lián)網金融的前景廣闊，卻難以認清它獨有的行業(yè)發(fā)展邏輯和本質。

這個行業(yè)怎么發(fā)展，前景和趨勢是什么，人才現狀如何，需要什么樣的人才，又能為人才提供哪些行業(yè)機遇?一連串的問題，都使得互聯(lián)網金融這個新興行業(yè)充滿了神秘的色彩。

行業(yè)展望：草莽或將終結

2014年的政府工作報告，首次提出“促進互聯(lián)網金融健康發(fā)展”，表明行業(yè)發(fā)展初期，以支持和鼓勵為主，幫扶效應顯著。

2015年沿用了這一表述，并且用“異軍突起”這樣的字眼，來描繪互金行業(yè)的迅速與活力，肯定了互金的行業(yè)發(fā)展的價值。

2016年定調為“互聯(lián)網金融治理年”，所以今年的報告，已經將“促進”調整成了“規(guī)范”。這是由于15年的互金膨脹速度過快，出現了一些問題，不少甚至觸碰到了監(jiān)管的紅線。因此，亂象叢生的互金，亟待強有力的規(guī)范和整治。

從官方文件釋放的信號，不難看出互金行業(yè)的第一個發(fā)展趨勢，則是結束野蠻生長的草莽時代，正式進入合規(guī)發(fā)展，調整后重新上路。

以往走的速度太快，行業(yè)的相關規(guī)范、配套細則跟不上節(jié)奏。這一情況或將得到改變。

第二個趨勢，則是互金的業(yè)態(tài)多元性與產品創(chuàng)新性將繼續(xù)縱深下去。普惠金融、網貸金融、綠色金融、互金保險等一系列新興業(yè)態(tài)勢頭迅猛，帶起了金融產品的創(chuàng)新熱潮，同時也給互金市場帶來了新氣象。

人才現狀：85%人才為跨界

領英中國智庫與怡安翰威特的薪酬數據聯(lián)合發(fā)布了《2016年中國互聯(lián)網金融人才白皮書》，報告中指出互聯(lián)網金融行業(yè)85%的人才來源為跨界，并且行業(yè)對高科技人才的吸引力最強。

高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Zoey分析認為，“這份報告，主要給我們傳遞出三個信號：

一是互聯(lián)網金融人才凈流入大，行業(yè)發(fā)展速度快，人才吸引力強。作為熱門行業(yè)，互金吸引了許多互聯(lián)網、金融等傳統(tǒng)行業(yè)的人才，跨界的行業(yè)特征也決定了人才需求的多元化傾向。

二是互聯(lián)網金融是典型的以技術為驅動的行業(yè)。流入互金的高科技人才，大多是擁有3~5年從業(yè)經驗的。他們是一群眼光超前，思維活躍的人?；ソ饘λ麄兊奈ψ顝姡矎膫让骟w現出行業(yè)的前景誘人。

三是互聯(lián)網金融專業(yè)人才缺乏，自有人才比例不足。85%的人才都是從別的行業(yè)跨界來的，這說明行業(yè)還很新，市場反應的滯后性導致暫時還批量生產不出適銷對路的人才，所以現有的人才從傳統(tǒng)金融或互聯(lián)網行業(yè)挖過來的居多?！?

人才素質：高端與復合型人才缺乏

互聯(lián)網金融獨特的行業(yè)特質以及現有的發(fā)展速度，決定了現有行業(yè)人力資源缺口主要集中在兩大層面：高端化和復合化。

先看復合型人才缺口。簡單地把互聯(lián)網金融這幾個字做拆分，你便會發(fā)現它是一個典型的跨界組合的新行業(yè)，既有互聯(lián)網等新科技作為技術載體，又有傳統(tǒng)金融作為內容依托，自有平臺作為中介橋梁。

只懂一個領域，似乎是難以玩轉互金的。這個行業(yè)，既需要擁有互聯(lián)網思維的人，同時也要有金融行業(yè)的工作經驗。

雖是跨界而生，但互聯(lián)網金融的本質還是金融，尤其不能缺少對金融風險的敬畏。輕視風險，便會出現惡果，去年三分之一以上問題跑路平臺就是一個很好的例子。

業(yè)內人士分析指出，將近九成的人才是“租借”而來的，大多數人無法正確而有效地把控核心風險，這成為了平臺風險高發(fā)的一個重要原因。專業(yè)的風控人才的培養(yǎng)勢在必行。

據了解，由于市場需求旺盛，近來“金融風險領域第一考”金融風險管理師(FRM)報考人數翻了幾番。高頓財經等專業(yè)FRM人才培養(yǎng)基地，也適時建立了新的互聯(lián)網金融人才培養(yǎng)機制，不僅在FRM課程設計上做了優(yōu)化，且主動開展金融專業(yè)培訓和經驗交流等活動。

人才機遇：百米賽跑后程發(fā)力

互聯(lián)網金融不僅吸才，而且吸金。

領英的16互金人才藍皮書中顯示，互聯(lián)網金融行業(yè)的新進員工的起薪約為10萬元人民幣左右，后根據行業(yè)年限的累加，2~3年便能實現收入增幅50%以上。骨干員工25萬~35萬，主管收入約為45萬。

未來即將打響的互金戰(zhàn)役，將成為人才的白熱化爭奪戰(zhàn)。不少互聯(lián)網金融公司的巨頭，已經意識到了人才是行業(yè)創(chuàng)新的催化劑，因此紛紛加快了各自的互聯(lián)網金融人才儲備計劃。

大面積的跨界人才只是一個暫時性的現象，巨頭企業(yè)為了不輸在起跑線上，近兩年大張旗鼓地到高校開多場次宣講會，從校園開始就籌劃培養(yǎng)為自己所用的人才。

如此用心良苦的背后，也著實體現出了互金企業(yè)對人才的極度渴望。這種渴望，不僅是人才的數量，還體現在人才的質量上。

高端人才匱乏成為了第二個行業(yè)人力資源缺口。據這份報告顯示，互聯(lián)網金融行業(yè)的初級職位人才比例介于互聯(lián)網行業(yè)和金融行業(yè)之間，而總監(jiān)及以上級別的人才比例卻遠遠不如互聯(lián)網和金融行業(yè)。

在互金行業(yè)，一級部門的負責人通常能拿到250萬元的年薪水平。因此，不乏有企業(yè)重金百萬聘請優(yōu)秀的風控總監(jiān)。如此看來，所言非虛。

人才的沉淀是一個路漫漫的過程，伴隨著行業(yè)的發(fā)展，漸趨完善。蓄勢待發(fā)的互聯(lián)網金融行業(yè)，也同樣不例外。